組織路線服務政治路線,，組織工作服務中心大局，這是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要經驗,。蒸湘區(qū)始終堅持組織路線服務政治路線這一根本原則,，堅決扛牢“三強一化”建設首位擔當，緊扣“三力”精準發(fā)力,，充分調動黨員干部人才隊伍主動性,、創(chuàng)造性，全面提升組織工作高質量發(fā)展動能,，奮力為蒸湘建設省域副中心城市高質量發(fā)展示范區(qū)貢獻組織力量,，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

突出政治建設“首位力”,，以更高標桿鍛造鐵軍隊伍,。全面貫徹新時期好干部標準，以政治建設為統(tǒng)攬,，打造一支堪當現(xiàn)代化建設重任的高素質專業(yè)化干部隊伍,。緊扣發(fā)展大局和長遠需要，以政治標準選人,、以事業(yè)為上識人,，大力選用擔當精神強、項目實績顯,、群眾口碑好的干部,，對特別優(yōu)秀的敢于打破常規(guī)、大膽使用,。聚焦改革發(fā)展主戰(zhàn)場,、招商攻堅第一線、重點項目建設一線,，選優(yōu)選配專業(yè)型干部,，推動專業(yè)干部隊伍建設活力充盈。選派政治素質好,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部到招商引資,、項目建設、鄉(xiāng)村振興等關鍵吃勁崗位實踐磨練,，推動年輕干部在實踐實戰(zhàn)中學真本領,、練真功夫。適時大膽使用一批擔當作為,、斗爭精神足,、治理能力強的85后優(yōu)秀年輕干部，讓整個干部隊伍都有干勁,、有奔頭,、有希望,。聚焦考準考實擔當作為，進一步優(yōu)化考核體系和考核方法,，將考核結果嵌入干部育選用管“全鏈條”,，推動樹立以實績定成績、以實干論英雄的鮮明選人用人導向,。

釋放基層黨建“引領力”,，以更大力度筑牢戰(zhàn)斗堡壘。黨的執(zhí)政基礎在基層,、力量源泉在基層,、組織優(yōu)勢在基層。持續(xù)推進黨組織建設,。抓好黨性經常性教育培訓,，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,、推動工作,。深化細化黨建引領鄉(xiāng)村振興發(fā)展的具體路徑，優(yōu)化城市社區(qū)組織形態(tài)和管理機制,，進一步規(guī)范“兩新”組織黨建和國有企業(yè)黨建,，全面推動形成上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系,，實現(xiàn)各領域黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變,。持續(xù)建強基層隊伍。深入做好村（社區(qū)）“兩委”換屆“后半篇文章”,，著力構建“兩新”組織黨務工作者專業(yè)化建設體系,，把握好黨員數(shù)量與質量的辯證關系，全面提升黨員隊伍整體素質,。持續(xù)培育黨建品牌,。推行“集體經濟強村”行動，探索實踐黨建引領“同富共治”新機制與鄉(xiāng)村振興有效融合,，設立村集體經濟發(fā)展單項獎,，推行村干部“基本報酬＋績效考核＋集體經濟發(fā)展創(chuàng)收獎”薪酬制度，打造一批經驗可復制,、可推廣的鄉(xiāng)村振興示范點,，讓蒸湘的黨建品牌立得住、叫得響,、推得開,。

構筑拴心留人“磁場力”，以更優(yōu)舉措集聚創(chuàng)新人才,。堅持黨管人才不動搖,，持續(xù)擦亮重才愛才的鮮明底色,。立足更高站位，放大視野格局,，實施《蒸湘區(qū)關于實施人才發(fā)展新政的意見》，全面強化人才工作體系,、創(chuàng)新體系,，推動人才“關鍵變量”成為發(fā)展“最大增量”。全面釋放創(chuàng)新發(fā)展的動能,。結合中心工作大局,，圍繞“基礎型、急需型,、實用型,、高端型”人才，實行“四個一批”,，即引進一批,、招考一批、選調一批,、外聘一批,；加大對區(qū)內人才的跟蹤、培養(yǎng),、使用力度,，全力構建“以用為本、以實為要”的人才制度體系,，進一步營造尊重人才,、愛護人才的良好氛圍。緊扣鋼管深加工產業(yè)鏈,，持續(xù)抓好市校企人才引進工程,，積極引進一批產業(yè)發(fā)展前沿、擁有核心技術競爭力的高層次人才,，推動人才在產業(yè)鏈上集聚,。聚焦城市美好，加大建設規(guī)劃,、經濟金融,、數(shù)字商務等行業(yè)高端人才引育力度，為城市多元化發(fā)展提供新鮮血液,。聚焦群眾需求,，培養(yǎng)造就一支專業(yè)知識扎實、實踐經驗豐富,、具有強烈事業(yè)心的名醫(yī)名師等社會事業(yè)人才隊伍,，持續(xù)提升人民幸福指數(shù),。

（本文作者：謝銣鴻，中共蒸湘區(qū)委常委,、組織部長）