習(xí)近平：要完善科技獎勵制度,，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報(bào),，釋放各類人才創(chuàng)新活力。要通過改革,，改變片面將論文,、專利,、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法，不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了,，不能讓無窮的報(bào)表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了,。

這段話出自2018年5月28日習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上的講話,。

國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng),，要求我們著力打造一支勝任科技強(qiáng)國新使命的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

黨的十八大以來,，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置,，作出戰(zhàn)略謀劃和系統(tǒng)部署，構(gòu)建全方位,、多層次的人才培養(yǎng)體系,，不斷完善科學(xué)化、制度化的用人機(jī)制,。經(jīng)費(fèi)方面,，2022年，我國研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入總量突破3萬億元,，基礎(chǔ)研究經(jīng)費(fèi)總量首超2000億元,，規(guī)模居世界第二；政策方面,，科技部等五部門聚焦青年科研人員的創(chuàng)新發(fā)展,，在去年啟動實(shí)施“減負(fù)行動3.0”，有針對性地開展了挑大梁,、增機(jī)會,、減考核、保時間,、強(qiáng)身心五項(xiàng)行動，起到了先行先試的探索作用,。今年，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》,，明確提出要減輕青年科技人才非科研負(fù)擔(dān)，保障他們將主要時間和精力用于科技工作,。

如今,，我們以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系正在建立，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口的制度性,、基礎(chǔ)性框架更加完善,。廣大科技工作者立足崗位,、創(chuàng)新爭先,，從自主研發(fā)的大量先進(jìn)技術(shù)裝備和系統(tǒng)進(jìn)入實(shí)用，到以種業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動農(nóng)業(yè)發(fā)展,，一系列基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性,、關(guān)鍵性的技術(shù)突破，成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)勁引擎,。同時，越來越多具有科學(xué)精神,、創(chuàng)新能力,、批判性思維的青年人才在科技創(chuàng)新的第一線“冒尖”，譬如,，在中國高鐵,、中國大壩、中國橋梁,、中國航天等“中國名片”的背后,，是眾多青年科技人才在建設(shè)過程中“挑大梁”“當(dāng)主角”,。

創(chuàng)新之道,，唯在得人。新時代新征程,，我們要牢固樹立人才是第一資源理念,，不斷完善人才培養(yǎng)、引進(jìn),、使用,、激勵和流動體制機(jī)制,，確保人才評價科學(xué),、客觀、專業(yè),，進(jìn)一步為科研創(chuàng)造“松綁”,，讓更多想干事,、能干事、干成事的人才脫穎而出,。

本期解讀：李麗　天津大學(xué)

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