習(xí)近平：要完善科技獎勵制度,，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報,，釋放各類人才創(chuàng)新活力。要通過改革,，改變片面將論文,、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法,，不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了,，不能讓無窮的報表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了。

這段話出自2018年5月28日習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第十九次院士大會,、中國工程院第十四次院士大會上的講話,。

國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。加快實現(xiàn)高水平科技自立自強,，要求我們著力打造一支勝任科技強國新使命的創(chuàng)新人才隊伍,。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置,，作出戰(zhàn)略謀劃和系統(tǒng)部署,，構(gòu)建全方位,、多層次的人才培養(yǎng)體系，不斷完善科學(xué)化,、制度化的用人機制,。經(jīng)費方面，2022年,，我國研發(fā)經(jīng)費投入總量突破3萬億元,，基礎(chǔ)研究經(jīng)費總量首超2000億元，規(guī)模居世界第二,；政策方面,，科技部等五部門聚焦青年科研人員的創(chuàng)新發(fā)展，在去年啟動實施“減負(fù)行動3.0”,，有針對性地開展了挑大梁,、增機會、減考核,、保時間,、強身心五項行動，起到了先行先試的探索作用,。今年,，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》,，明確提出要減輕青年科技人才非科研負(fù)擔(dān),，保障他們將主要時間和精力用于科技工作。

如今,，我們以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系正在建立,，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口的制度性,、基礎(chǔ)性框架更加完善。廣大科技工作者立足崗位,、創(chuàng)新爭先,，從自主研發(fā)的大量先進技術(shù)裝備和系統(tǒng)進入實用，到以種業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動農(nóng)業(yè)發(fā)展,，一系列基礎(chǔ)性,、原創(chuàng)性、關(guān)鍵性的技術(shù)突破,，成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強勁引擎,。同時，越來越多具有科學(xué)精神,、創(chuàng)新能力,、批判性思維的青年人才在科技創(chuàng)新的第一線“冒尖”,，譬如，在中國高鐵,、中國大壩,、中國橋梁、中國航天等“中國名片”的背后,，是眾多青年科技人才在建設(shè)過程中“挑大梁”“當(dāng)主角”,。

創(chuàng)新之道，唯在得人,。新時代新征程，我們要牢固樹立人才是第一資源理念,，不斷完善人才培養(yǎng),、引進、使用,、激勵和流動體制機制,，確保人才評價科學(xué)、客觀,、專業(yè),，進一步為科研創(chuàng)造“松綁”，讓更多想干事,、能干事,、干成事的人才脫穎而出。

本期解讀：李麗　天津大學(xué)

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