為全面落實健康中國戰(zhàn)略，深入推進全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目,，開展高質(zhì)量職場健康管理工作,，提高職場主動健康管理能力，促進職場健康管理服務(wù)水平,，筑牢職業(yè)人群健康防線,，2024年12月26日下午，以“落實健康責任,，爭做先行榜樣”為主題的“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓(xùn)會在湖北武漢成功召開,。

“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓(xùn)會（武漢）大會現(xiàn)場

本次活動隸屬于全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目，由全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管理委員會,、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會主辦,，湖北省人民醫(yī)院（武漢大學(xué)人民醫(yī)院）健康管理中心、華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬同濟醫(yī)院健康管理中心,、美年健康,、華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院健康管理中心、武漢大學(xué)中南醫(yī)院健康管理中心聯(lián)合協(xié)辦,。來自中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會,、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管理委員會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會,、湖北省衛(wèi)生健康委員會,、湖北省健康管理學(xué)會的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，健康管理領(lǐng)域著名專家學(xué)者，機關(guān)負責人,，企事業(yè)單位負責人,，健康管理中心代表等共計約400人參會。

湖北省衛(wèi)生健康委員會原黨組成員,、副主任,，一級巡視員柳東如，湖北省衛(wèi)生健康委員會職業(yè)健康處副處長陳松,，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會副主任委員,、武漢大學(xué)人民醫(yī)院健康管理中心學(xué)科帶頭人唐世琪教授，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會常委兼秘書長,、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目秘書長,、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山教授，美年健康創(chuàng)始人,、董事長俞熔,，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會常委、空軍軍醫(yī)大學(xué)原副校長蘇景寬教授,，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)會常委,、華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬同濟醫(yī)院健康管理中心主任呂永曼教授，中國疾病預(yù)防控制中心慢病中心重點慢病防控室主任王寶華教授,，全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目執(zhí)行組負責人,、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作組組長徐燁主任、美年健康醫(yī)療管理中心總經(jīng)理,、美國微軟全球認證計算機軟件專家,、數(shù)據(jù)庫專家秦建增等近20位專家、領(lǐng)導(dǎo)蒞臨大會,。此外,，美年健康組織了旗下美年大健康、慈銘體檢,、慈銘奧亞,、美兆健康四大品牌的以東風汽車集團、寶武集團武漢鋼鐵公司,、湖北長江出版集團為代表的156家客戶代表參會,。

大家圍繞職場健康管理的工作方案、標準規(guī)范及實施路徑等進行培訓(xùn)和探討,，此次培訓(xùn)有助于精準把握職場健康管理的核心,，制定出行之有效的方案，提升試點工作效能,，為推廣筑牢根基,，助力健康中國建設(shè),。

“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”第一場落地培訓(xùn)會（武漢）與會人員合影

湖北省衛(wèi)生健康委員會原黨組成員、副主任柳東如,，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會副主任委員唐世琪教授致歡迎辭

湖北省衛(wèi)生健康委員會原黨組成員,、副主任，一級巡視員柳東如致辭

大會現(xiàn)場,，湖北省衛(wèi)生健康委員會原黨組成員,、副主任，一級巡視員柳東如發(fā)表致辭,，柳東如主任首先對大會的召開表示熱烈的祝賀,，對各位到場專家、嘉賓表示熱烈的歡迎,。柳東如指出：“今年召開的二十屆三中全會已明確提出實施健康中國戰(zhàn)略,，表明我黨對健康問題的認識達到了一個新的高度，湖北省高度重視健康管理工作,，并取得了顯著成效,，涌現(xiàn)出一大批健康企業(yè)建設(shè)單位。此次培訓(xùn)會在此舉辦,，既是對我省前期工作的充分肯定,，更是要求我們結(jié)合部門監(jiān)管，將相關(guān)政策轉(zhuǎn)化為實際行動,，深入探索適合各類實施環(huán)境的健康管理模式。”

中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會副主任委員,、武漢大學(xué)人民醫(yī)院健康管理中心學(xué)科帶頭人唐世琪教授致辭

大會現(xiàn)場,，中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會副主任委員、武漢大學(xué)人民醫(yī)院健康管理中心學(xué)科帶頭人唐世琪教授在致辭中表示,，高質(zhì)量職場健康管理先行試點項目組選擇武漢作為培訓(xùn)會的首站,，絕非偶然。武漢承載著厚重的歷史文化,，又洋溢著現(xiàn)代創(chuàng)新的活力氣息,，我們要在這里為職場健康管理探索新路徑，開啟新征程,。唐世琪教授強調(diào)：“通過此次培訓(xùn),，要能夠精準洞察相關(guān)問題，打造創(chuàng)新策略方案,，切實提升試點工作效率,。”最后，唐世琪教授代表湖北省監(jiān)督管理協(xié)會,、湖北省健康體檢機構(gòu)中心對本次會議的順利召開表示熱烈的祝賀,，對企業(yè)代表表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎,。

王占山秘書長闡述《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》

中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會常務(wù)委員兼秘書長、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目秘書長,、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山闡述《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》

大會現(xiàn)場,，王占山秘書長對《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》進行了詳盡的解讀與闡述。

王占山秘書長介紹表示,，中國是全球唯一把“預(yù)防為主,，防治結(jié)合”作為國家戰(zhàn)略高度提出的國家。在國家“預(yù)防為主”政策方針的指導(dǎo)下,，“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”由中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會,、中國疾病預(yù)防控制中心慢病中心、人民網(wǎng)·人民健康,、《健康中國觀察》雜志等單位發(fā)起實施,，申報啟動于2024年2月，旨在進一步推進“全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目”的落地實施,。發(fā)起單位根據(jù)新時代健康衛(wèi)生政策要求,，以學(xué)術(shù)和理論為先導(dǎo)，凝聚起全國專家之“智力”,，借鑒國內(nèi)外職場健康管理成功做法,，按照“主動健康、健康第一責任人”的核心理念,，共同編制了《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》,。方案圍繞企事業(yè)單位以主動健康為中心、醫(yī)療合作機構(gòu)以健康醫(yī)學(xué)為中心,，科學(xué)構(gòu)建“職場健康四級架構(gòu)體系”,，分為零級、一級（執(zhí)行主體為機關(guān),、企事業(yè)單位）,，二級（合作醫(yī)療機構(gòu)），三級（其他合作機構(gòu)）這四級架構(gòu),，通過與企事業(yè)單位共建共享數(shù)智化服務(wù)平臺,，實現(xiàn)實施路徑、建設(shè)規(guī)范,、質(zhì)控體系和評價標準等工作要求,，探索適合我國國情的職場健康管理模式，打造可落地,、可持續(xù),、可推廣的示范樣板，持續(xù)推進高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作,。

王占山秘書長強調(diào),，健康企業(yè)促進企業(yè)高質(zhì)量,、持續(xù)發(fā)展，是健康中國戰(zhàn)略的重要落地支撐和路徑,。他進一步闡釋了健康企業(yè)與職場健康管理的關(guān)系包括三方面的內(nèi)容,，即第一、健康企業(yè)的核心內(nèi)容就是健康管理和服務(wù)水平,，第二,、健康管理和服務(wù)水平體現(xiàn)就是高質(zhì)量職場健康管理，第三,、高質(zhì)量職場健康管理是健康企業(yè)的重要指標和效果推廣,。他指出，企業(yè)建設(shè)與個人健康協(xié)調(diào)發(fā)展體現(xiàn)在兩方面,，第一,、通過工作場所提供健康管理服務(wù)，滿足員工健康新需求,；第二,、培養(yǎng)主動健康，共擔健康責任的職場新生態(tài),。

王占山秘書長還指出,，《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》的“六大原則”是：突出重點、分步實施,、簡捷易行,、提質(zhì)升級、效果可評,、職工滿意,。重點工作包括兩方面，即：第一,、健康生活方式和行為：體力活動、膳食營養(yǎng),、心理平衡,、戒煙限酒、充足睡眠,；第二,、可防可控的重要病因管理：體重、血壓,、血糖,、血脂（低密度脂蛋白）等。

最后,，王占山秘書長提出了殷殷期望,，希望各企事業(yè)單位提高主動健康管理能力,，共同承擔健康主體責任，讓每一個機關(guān),、企事業(yè)單位的工作者都能感受到獲得感,、幸福感和安全感！

俞熔董事長發(fā)表“科技創(chuàng)新賦能職場健康管理”主旨演講

美年健康創(chuàng)始人,、董事長俞熔發(fā)表主旨演講

大會現(xiàn)場,，美年健康創(chuàng)始人、董事長俞熔發(fā)表了主題為“科技創(chuàng)新賦能職場健康管理”的主旨演講,，向與會者分享了美年助力高質(zhì)量職場健康解決方案,。

首先，俞熔董事長剖析了當前數(shù)智化職場健康管理的市場趨勢,。俞熔表示,，當前職場健康管理至關(guān)重要，從全球范圍來看,，企業(yè)對員工健康重視程度不斷提升,，職場健康和企業(yè)經(jīng)濟效益關(guān)聯(lián)度越來越高。我國正積極推進健康企業(yè)建設(shè),，鼓勵企業(yè)參與商業(yè)健康保險及多種形式的補充保險,，促進健康管理與保險的融合，發(fā)展健康管理組織等新型組織形式,。同時,，職場健康管理趨勢正從治療轉(zhuǎn)向預(yù)防，注重個性化,、數(shù)字化,，涵蓋員工全生命周期的健康關(guān)懷，這將有效提升員工的工作效率和幸福感,，降低企業(yè)成本,，增強企業(yè)競爭力。當前,，數(shù)字化科技正引領(lǐng)職場健康管理模式創(chuàng)新,，線上化、大數(shù)據(jù),、AI技術(shù)協(xié)同,，將為職場健康服務(wù)帶來創(chuàng)新突破。數(shù)字化和人工智能極大可能會深刻改變企業(yè)健康管理,，以AI技術(shù)賦能提升企業(yè)健康管理的效率是未來的明確趨勢,，自2025年起職場健康管理將邁入嶄新的階段。

其次,，俞熔分享了美年健康近年來在創(chuàng)新產(chǎn)品和數(shù)智健管領(lǐng)域的成果與進展,。俞熔表示,，近年來，美年健康在數(shù)智AI技術(shù)與醫(yī)療服務(wù)的深度融合和創(chuàng)新應(yīng)用方面不斷探索,，持續(xù)打造了一系列高質(zhì)量的“專精特新”產(chǎn)品,，包括：腦認知障礙風險AI早篩“腦睿佳”、AI評估肺結(jié)節(jié)“肺結(jié)寧”,、AI模型識別病變“膠囊胃鏡機器人”,、AI識別提取計算鈣化情況“冠脈鈣化積分”、AI眼底照相分析,、多學(xué)科專家協(xié)作診療“AI－MDT健康管理系統(tǒng)”,、智能設(shè)備＋AI模型“中醫(yī)智能體檢”、“AI量化評估＋健康干預(yù)”肝健康管理,、AI賦能智能血糖管理“智能血糖產(chǎn)品”,、基因檢測、一站式企業(yè)數(shù)智化心理關(guān)愛服務(wù)“心理健康產(chǎn)品”等,。此外,，2024年美年健康還推出國內(nèi)首款健康管理AI機器人“健康小美”，邁出了全方位全生命周期數(shù)智化健康管理的關(guān)鍵一步,，開啟了數(shù)智健康管家時代,。2025年，美年健康即將推出“血管健康評估產(chǎn)品”,，將常見的心血管評估檢查轉(zhuǎn)變?yōu)榧峁?ldquo;泛血管健康篩查”,、“血管健康指數(shù)評估”以及“血管健康管理、干預(yù)和治療”于一體的綜合服務(wù),。

俞熔強調(diào),，美年健康目前正從專業(yè)體檢開始，由創(chuàng)新產(chǎn)品和數(shù)智健管加持,，全力以赴實現(xiàn)個性化職場健康管理,！美年健康將依托以“健康小美”私人AI健康管理師為代表的創(chuàng)新產(chǎn)品，借助數(shù)字化,、智能化的不斷迭代賦能,，實現(xiàn)對職場人群的個性化健康管理，喚起職工對健康管理的興趣,，提高企業(yè)投入產(chǎn)出的滿意度，賦能職場健康管理效率和效果的顯著提升,。

隨后,，俞熔闡述了美年健康助力高質(zhì)量職場健康的解決方案。俞熔表示,，美年健康多年來積極推進我國職場健康管理服務(wù),，提供包括健康科普,、重疾篩查、個性化定制,、慢病管理,、健康保險等一站式企業(yè)健康管理解決方案，覆蓋了早防,、早篩,、早治等環(huán)節(jié)，形成了全方位,、全生命周期的企業(yè)健管服務(wù)的閉環(huán),。今年11月，美年健康全面啟動“高質(zhì)量職場健康先行試點工作”,，在由中華醫(yī)學(xué)會,、中華醫(yī)學(xué)會健康管理學(xué)分會主辦的“第十七屆健康服務(wù)業(yè)大會暨中華醫(yī)學(xué)會第十五次健康管理學(xué)學(xué)術(shù)會議”健康服務(wù)業(yè)分論壇上發(fā)布了“共建共享高質(zhì)量職場健康管理”宣言。俞熔強調(diào),，個體化定制,、創(chuàng)新產(chǎn)品、健康管理,、健康保險,、資源配套（含心理健康輔導(dǎo)、健康小屋,、遠程醫(yī)療,、就醫(yī)綠色通道）是高質(zhì)量職場健康管理的“五大關(guān)鍵要素”。

俞熔表示,，美年健康針對《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》中的“職場健康四級架構(gòu)體系”中的每一級都制定了相應(yīng)的健康管理措施,。首先，零級的工作重點是健康教培,，美年健康可根據(jù)單位健康管理工作需求,，結(jié)合單位的體檢異常高發(fā)指標及常見疾病，開展主題健康講座,；一級的工作重點是健康風險因素管理,，含血糖／肥胖／脂肪肝的監(jiān)測和全方位、個性化管理,，乳腺宮頸篩查,，在企業(yè)內(nèi)建設(shè)心理健康管理中心，實現(xiàn)身心一體化的健康管理服務(wù),、睡眠及壓力管理服務(wù),、身心疾病及MUS康復(fù)治療等服務(wù)，以及建設(shè)企業(yè)智能健康小屋和云醫(yī)務(wù)室，企業(yè)智能健康小屋作為健康企業(yè)建設(shè)的重要組成部分,，不僅提供了一個便捷的健康監(jiān)測和管理平臺,，還通過科技賦能，能實現(xiàn)對員工健康狀況的實時跟蹤和分析,；二級的工作重點包括AI賦能優(yōu)化職場個性化體檢優(yōu)化團檢服務(wù)品質(zhì),，健康體檢分設(shè)普檢區(qū)、VIP檢區(qū)以及SVIP檢區(qū)等不同檢區(qū)滿足企業(yè)多元化需求,，個性化高危專病篩查，心腦血管,、代謝性疾病,、慢性呼吸疾病、癌癥四大慢病健康全覆蓋,，提供肺健康管理服務(wù)包,、血糖管理服務(wù)包、脂肪肝健康管理服務(wù)包,，以及為廣大團體單位客戶,，提供健康類專題講座、診療服務(wù),、中醫(yī)養(yǎng)生,、心理健康等多元健康管理服務(wù)；三級是構(gòu)建完備的醫(yī)療綜合后援體系和踐行“健康管理＋保險”創(chuàng)新融合,，醫(yī)療綜合后援體系服務(wù)包括線上通過三甲醫(yī)院遠程醫(yī)療,、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院等形成智能化服務(wù)平臺，線下不定期舉辦專家現(xiàn)場咨詢和坐診活動,，針對常見慢病特邀專家名醫(yī)免費為職工提供咨詢,，無需醫(yī)院搶號排號，檢后第一時間接觸專家資源,，為廣大客戶建立“從檢到醫(yī)”的健康閉環(huán),。

俞熔進一步講述了美年健康落地推進高質(zhì)量職場健康管理工作的下一步具體計劃，包括六方面內(nèi)容,，第一,、加強“健康體檢＋健康管理＋商業(yè)健康險”的融合，提供一站式解決方案,；第二,、基于企業(yè)特點和大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)和職場人群提供科學(xué)化,、個性化的健康體檢方案,；第三、以學(xué)科建設(shè)為基礎(chǔ)，提供競爭力和差異化的體檢創(chuàng)新篩查產(chǎn)品,，如肺結(jié)寧、腦睿佳,、膠囊胃鏡等,；第四、以“健康小美”平臺為技術(shù)基座,，搭建新技術(shù)賦能的數(shù)智化健康管理服務(wù)平臺和職場人群C端應(yīng)用,，實現(xiàn)動態(tài)健康數(shù)據(jù)監(jiān)測和跟蹤，一人一策的健康管理方案和健康陪伴,；第五,、在專項健康管理服務(wù)包，加強肺健康管理,、智能血糖管理,、脂肪肝管理、心理健康服務(wù)的應(yīng)用,；第六,、建設(shè)減重門診和中醫(yī)門診，搭建智能健康小屋,，加強線下多元化健康管理場景賦能,。

最后，俞熔總結(jié)道,，美年健康將秉承“體檢兩小時,，服務(wù)365天”的理念，守護職場人的生命健康,！依托數(shù)字化,、智能化技術(shù)，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù),，為職場人群提供個性化的全方位全生命周期數(shù)字健康管理方案,，推動職場健康管理事業(yè)的發(fā)展，助力企業(yè)和員工實現(xiàn)健康與發(fā)展的雙贏,！

美年醫(yī)療管理中心總經(jīng)理秦建增發(fā)表“職場人群血糖健康狀況與高質(zhì)量管理新模式”主旨演講

美年健康醫(yī)療管理中心總經(jīng)理,、美國微軟全球認證計算機軟件專家、數(shù)據(jù)庫專家秦建增發(fā)表主旨演講

大會現(xiàn)場,，美年健康醫(yī)療管理中心總經(jīng)理秦建增發(fā)表了主題為“職場人群血糖健康狀況與高質(zhì)量管理新模式”的主旨演講,。秦建増表示，我國是糖尿病大國,，據(jù)國際糖尿病聯(lián)盟（IDF）數(shù)據(jù),，2021年中國成人（20－79歲）糖尿病患病人數(shù)為1.4億。國家衛(wèi)健委發(fā)布的《高血壓等慢性病營養(yǎng)和運動指導(dǎo)原則(2024年版)》中數(shù)據(jù)顯示，中國糖尿病前期患病率(ADA標準)高達35.2%,。此外,，我國血糖管理現(xiàn)狀還存在控糖方案單一、針對性不強,、依從性差等問題,。

針對以上痛點，秦建增表示,，美年健康與中國工程院院士,、上海市糖尿病研究所所長賈偉平院士團隊合作，整合雙方優(yōu)勢資源,，聯(lián)合推出“高質(zhì)量血糖管理新模式”,，即根據(jù)《國家基層糖尿病防治管理指南》要求，組建“三師共管”團隊（含醫(yī)師,、營養(yǎng)師、運動指導(dǎo)師）,，即結(jié)合AI智能慢病管理系統(tǒng),，實現(xiàn)了從血糖篩查、控糖管理到逆糖干預(yù)的血糖管理全流程解決方案,，切實幫助目標人群通過平穩(wěn)控糖,、科學(xué)逆糖，重塑健康生活方式等,，遠離糖尿病及其并發(fā)癥困擾,。美年“高質(zhì)量血糖管理新模式”包括“四方面的要素”和“五大創(chuàng)新優(yōu)勢”，“四方面的要素”包括：第一,、面向健康人群,、高危人群、糖前人群,、2型糖尿病可干預(yù)人群及2型糖尿病待轉(zhuǎn)診人群等不同人群,，提供基于賈偉平院士團隊權(quán)威方案的血糖分層篩查新模式；第二,、提供從單次血糖檢測到持續(xù)血糖監(jiān)測的血糖監(jiān)測新模式,；第三、提供由“糖豆”AI專管師24小時陪伴的陪伴式管理新模式,；第四,、提供天然有機抗性淀粉膳食干預(yù)的綠色健管新模式。“五大創(chuàng)新優(yōu)勢包括”：第一,、權(quán)威專家協(xié)同制定控糖方案,；第二,、AI智能多學(xué)科個性化血糖管理；第三,、“三師共管”,，多學(xué)科健管團隊,；第四,、美年系統(tǒng)數(shù)據(jù)聯(lián)通血糖實時監(jiān)測的穿戴設(shè)備；第五,、AIGC控糖助手“糖豆”陪伴式健康服務(wù)。

秦建增進一步指出,，美年“高質(zhì)量血糖管理新模式”構(gòu)建起血糖管理全流程解決方案,，覆蓋檢前、檢中,、檢后各環(huán)節(jié),，方案包括：體檢報告解讀、客戶建檔,、胰島功能現(xiàn)場檢測,、線下會診邀約、線下定制干預(yù)方案,、控糖效果追蹤等契合客戶需求的核心場景,。

最后，秦建增介紹道,，美年“職場人群高質(zhì)量血糖健康管理新模式”具備“五位一體”的特征,，包括“三大系列六大產(chǎn)品”。“五位一體”的特征即：第一,、權(quán)威性,，提供院士級專業(yè)血糖管理方案；第二,、智能化,，構(gòu)建了AI智能血糖管理體系；第三,、全面性,，提供“三師共管”多學(xué)科健管團隊的全面服務(wù)；第四,、連續(xù)性,，全程CGM連續(xù)血糖監(jiān)測，血糖變化清晰可見,；第五,、陪伴式,，AIGC控糖助手“糖豆”全程24小時陪伴式健康管理。“三大系列六大產(chǎn)品”,，第一是“深度評估”系列,，提供2型糖尿病專項檢測即胰島功能檢測和7天生活方式評估服務(wù)；第二是“控糖管理”系列,，提供30天生活方式指導(dǎo)服務(wù),、15天營養(yǎng)版智能控糖服務(wù)和30天“三師共管”服務(wù)；第三是“逆糖干預(yù)”系列,，提供為期90天的“三師共管”專家版的逆糖服務(wù),。

（來源：美年大健康集團）