□王鳴鏑

公開報道顯示，近期,，全國多地正圍繞年輕干部是否存在玩心重,、混日子、說話隨意,、口大氣粗,、生活不檢點等方面查擺問題。

年輕干部思維活躍,、敢想敢干,，充滿蓬勃朝氣,、昂揚銳氣,，是國家之脊梁、民族之棟梁,，更是社會不可或缺的“新生力量”,。然而，部分年輕干部不思進取,、玩心太重,，把“摸魚”當本事，把“躺平”當智慧,，更有甚者口無遮攔,，動輒用“這事不歸我管”推諉搪塞,，不僅浪費個人青春,，影響干部隊伍形象，更嚴重損害干群關(guān)系,，貽誤黨和人民的事業(yè),，拉響了加強監(jiān)管的警報。

究其根源,，年輕干部“混日子”背后有多方原因,。一是理想信念缺失,，部分年輕干部把崗位當作“鐵飯碗”，缺乏為人民服務(wù)的初心,，導致精神“缺鈣”,，行動“乏力”；二是考核機制失靈,，一些單位“干多干少一個樣”,，甚至“會來事的比會干事的更吃香”，讓踏實肯干的干部寒心,，助長了投機取巧的風氣,；三是網(wǎng)絡(luò)文化誤導，受“躺平學”“摸魚哲學”等消極思潮影響,，部分年輕干部誤把“混日子”當作“人間清醒”,；四是監(jiān)督約束不嚴，有些單位對年輕干部管理“寬松軟”,，導致年輕干部紀律意識淡薄，甚至觸碰紅線仍不自知,。

“水不激不躍,、人不激不奮”。要想讓年輕干部回歸奮斗本色,，還需打好“組合拳”,。如，加強年輕干部培養(yǎng)教育,，夯實信念之基、補足精神之鈣,，引導他們樹立正確的政績觀；搭建年輕干部成長平臺,，選派他們到鄉(xiāng)村振興,、基層治理等一線崗位歷練，在解決實際困難中淬煉能力本領(lǐng),，增強與群眾的血肉聯(lián)系,；建立健全“能進能出”的人事管理體制機制和科學合理的績效評價體系，強化“德能勤績廉”綜合考核,，構(gòu)建好監(jiān)管的天羅地網(wǎng),，抽掉“躺平”思想的敗絮。唯有旗幟鮮明地亮劍“混日子”的年輕干部，倒逼年輕干部站起來,、動起來,，才能讓擔當實干成為年輕干部的行動指南。

青春不可負,，奮斗正當時,。年輕干部正處于人生的“拔節(jié)孕穗期”，與其讓青春在“佛系”中荒廢,、在“躺平”中虛度光陰,，倒不如以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感,，主動到基層一線“墩苗”,，在艱苦環(huán)境中錘煉本領(lǐng)，在實干中成長,、在奮斗中閃光,，成就青春最美的模樣,。