中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,。中共中央總書記,、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話,，強調(diào)要堅持黨管人才,，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求,、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,，全方位培養(yǎng),、引進、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ),。

“這是一個國家的希望所在”

9月27日至28日,，中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記,、國家主席,、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話,。新華社記者　李學(xué)仁　攝

時間：2021年9月27日

活動：中央人才工作會議

千秋基業(yè)，人才為本,。

中央人才工作會議,，一次矚目民族發(fā)展根基的擘畫。

“走好人才自主培養(yǎng)之路,。”會上,，習(xí)近平總書記著眼長遠：“中國是一個大國，對人才數(shù)量,、質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)的需求是全方位的，滿足這樣龐大的人才需求必須主要依靠自己培養(yǎng),，提高人才供給自主可控能力,。”

靠自己，走自力更生的道路,。站在第二個百年奮斗目標新征程上,，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，中國同世界的關(guān)系更加明朗,?？?span id="mphxerk80ooy" class="red">書記語重心長：“我們進入‘雙循環(huán)’階段，但基本的東西都必須在我們自己手里,，現(xiàn)在必須以靠自己為主,。”

大國，大勢,，大事業(yè),。今天的中國，正在成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土,。今天的人才工作，也站在了一個新的歷史起點上,。

“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系,，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺,，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才,，完全能夠培養(yǎng)出大師。”環(huán)視全場,，總書記目光堅定：“我們要有這樣的決心,、這樣的自信！”

一個開放的中國,，一個海納百川的中國,。“強調(diào)人才自主培養(yǎng),，絕不意味著自我隔絕。”對加大人才對外開放力度這項工作,，總書記十分重視：“堅持全球視野,、世界一流水平，使更多全球智慧資源,、創(chuàng)新要素為我所用,。”

當個人匯入時代洪流，家與國命運相連,。

“這里,，我要特別強調(diào)的是，廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學(xué)家胸懷祖國,、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì),，心懷‘國之大者’，為國分憂,、為國解難,、為國盡責(zé)。”

講到這里,，習(xí)近平總書記動情地說：“要弘揚那些高精尖的頂尖人才,、國之重器的建設(shè)者和工程師，弘揚那些做出成績,、甘于奉獻的科學(xué)家,，弘揚各項事業(yè)的奠基者……”一條條梳理，思緒穿過輝煌的今天,，回望百年征程上奉獻,、奮斗的人們，那是一個個閃光的名字：“我們社會上要營造氛圍,，推動形成尊重人才的風(fēng)尚,，對他們的崇敬、熱愛,、關(guān)心,，要超過流量明星等，這是一個國家的希望所在,。”

“不要都用一把尺子衡量”

9月27日至28日,，中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記,、國家主席,、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。新華社記者　殷博古　攝

時間：2021年9月27日

活動：中央人才工作會議

三個月前,，習(xí)近平總書記走進北京航天飛行控制中心,，同神舟十二號航天員親切通話,。當時，為這場“天地對話”保駕護航的80后90后也“火”出圈,，讓人們看到了青年一代的蓬勃力量,。中央人才工作會議上，總書記想起這一細節(jié)：“大部分都是年輕人,，三四十歲,，但都是重要崗位的擔當者。”

“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍”,，作為時代的呼聲,，成為民族復(fù)興路上的必答題。習(xí)近平總書記囑咐：“要把培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,，給予青年人才更多的信任,、更好的幫助、更有力的支持,，支持青年人才挑大梁,、當主角。”

信任,、幫助,、支持，這些對于奔波于“職稱評審,、項目申報,、‘帽子’競爭”，對于苦惱于“薪酬待遇,、住房,、子女入學(xué)”的青年來說，至關(guān)重要,?？?span id="mphxerk80ooy" class="red">書記關(guān)心他們的后顧之憂：“要重視解決青年科技人才面臨的實際困難，讓青年科技人才安身,、安心,、安業(yè)。”

“長期以來,，一些部門和單位習(xí)慣把人才管住,，許多政策措施還是著眼于管，而在服務(wù),、支持,、激勵等方面措施不多,、方法不靈,。”會上,，面對來自全國各行業(yè)各領(lǐng)域的數(shù)百位與會者，面對新時代人才工作歷史性成就,、歷史性變革的“成績單”,，習(xí)近平總書記進一步分析了人才發(fā)展體制機制改革的“破”與“立”。

用人授權(quán),，一個“誰說了算”的問題,。“當務(wù)之急是要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，真授,、授到位,。”總書記關(guān)注到權(quán)力下放后的落地：“既不能把權(quán)力攥在手里舍不得給；同時,，也不是一股腦都往下扔,，搞‘自由落體’，還要看能否接得住,、用得好,。”

“帽子熱”，一個“誰評了算”的問題,。有些單位用“四唯”指揮棒評價人才,，唯論文、唯職稱,、唯學(xué)歷,、唯獎項。這次會議,，習(xí)近平總書記特別指出：“對待急需緊缺的特殊人才,，要有特殊政策，不要求全責(zé)備,，不要論資排輩,，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地,。”

會場寂靜,，奮筆疾書。

一項改革創(chuàng)新的偉大事業(yè),，一個千帆競發(fā),、百舸爭流的偉大時代。